这个省发布高温文低温补助规范

  各市（州）、长白山管委会、梅河口市人力资源和社会保证局、财务局、卫生健康委员会、应急办理局、总工会、企业联合会/企业家协会、工商联：

  为健全完善劳作保护准则，保护高温文低温条件下劳作者的合法权益，促进劳作联系调和安稳，经省政府赞同，现就全省高温文低温补助规范有关事宜告诉如下：

  高温补助规范为200元/月，发放时刻为每年的6月、7月、8月，共3个月。

  低温补助规范为200元/月，发放时刻为每年的1月、2月、12月，共3个月。

  本省行政区域内的企业、个别经济组织、民办非企业单位等组织（以下称企业），组织与之存在劳作联系的劳作者从事高温野外作业，以及不能采纳比较有用办法将劳作者地点室内作业场所温度降低到33℃以下，且接连作业4小时之后（含4小时）的，应当向劳作者发放高温补助。

  用人单位组织与之存在劳作联系的劳作者从事低温野外作业，且接连作业4小时之后（含4小时）的，应当向劳作者发放低温补助。

  国家机关、作业组织、社会团体中与劳作者树立劳作合同联系的，适用上述高温文低温补助规则，资金由原途径处理。

  用工单位原则上按月发放劳作者高温、低温补助。从事高温、低温作业的劳作者因以下景象之一未能正常出勤的，企业可按劳作者当月实践出勤从事高温、低温作业的天数折算高温、低温补助：

  （2）在医疗期、因工伤需求暂停作业承受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、关照假、计划生育假等未供给劳作的；

  用人单位当月暂时组织劳作者从事高温、低温作业的，应当按其当月从事高温、低温作业的天数折算发放高温、低温补助。

  用人单位组织非全日制劳作者从事高温、低温作业的，按从事高温、低温的天数折算高温、低温补助。

  （1）用人单位于本告诉发布前已自行树立高温文低温补助，低于此规范的应当按本规范履行。

  （2）最低工资规范不包括高温、低温补助，高温、低温补助计入工资总额，在企业本钱中列支。

  （3）各级人社、财务、卫生健康、应急办理、工会、企业联合会/企业家协会、工商联要仔细履行职责，加强高温文低温补助的监管和政策宣扬解读，实在保证劳作者的合法权益和身体健康。

  本告诉自2021年12月1日起履行，省人力资源和社会保证厅、省财务厅于2011年7月联合下发的《关于调整企业职工艰苦岗位补助补助规范的告诉》（吉士社联字〔2011〕50）号）一起废止。